Héctor Raúl Avla Vázquez
LÍDER O DIRIGENTE ?
El líder convence, el dirigente, representa.Cuando escucho en reuniones partidistas que los liderazgos deben respetarse por ser la esencia de ese instituto pòlìtico y quien allega simpatizantes que lo fortalecen, me llega a la mente el comparativo de líder a dirigente.El liderazgo, es el conjunto de habilidades que una persona tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, hace que ese equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.El líder tiene la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, personal, gerencial o institucional dentro del proceso administrativo de la organización.En un partido político, liderea grupo de personas que convencidas de su liderazgo, aceptan sus propuestas y le siguen sin cuestionamientos.Es decir, que quien ostenta un liderazgo, siempre tendrá la última palabra. El líder pues, tiene la facultad de influir y convencer a otras personas.Su conducta o sus palabras, incentivan a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por ese objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario, pues toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto, democrático que permite que todos opinen y decide por consenso, el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los demás, o el líder carismático, el que llega a modificar los valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores.Figuras históricas como Adolfo Hitler, Juan Domingo Perón, Roberto Alcaraz, Audelino Flores, Gustavo Vázquez, Chela Larios, están consideradas dentro de ese grupo; el líder transaccional, en cambio, se limita a aportar los recursos que considera válidos para el grupo.
En cambio, el dirigente, es aquella persona que gobierna, manda, rige o guía a partidos políticos, organizaciones, e instituciones, más no a las masas humanas, es decir, no convence, no influye y se representa a si mismo.
Y me pregunto; cuántos líderes tienen los partidos polìticos, si en cada reunión a la que convocan, asisten con una o dos personas ?.
Para el líder no hay excusas ni pretextos por cumplir sus encomiendas, al dirigente le sobran justificaciones para esconder su falta de liderazgo.
El líder no reclama, demuestra con hechos, el dirigente se la vive con reproches.
El líder presenta, expone, muestra y convence, el dirigente deja todo para el último momento y su trabajo es mediocre, pobre, escaso, sin interés.
Espero que con éstas exposiciones, no se confunda más el liderazgo con la dirigencia, y que cada quien asuma el rol y la responsabilidad de las tareas por realizar.
DIFICILES las elecciones del 7 de junio para el PRI Estatal, más no imposibles de ganar.
Aún antes de iniciar las campañas - el sábado para gobernador y hasta el 7 de abril para ayuntamientos y diputaciones locales- ya surgen comentarios en el sentido de que el PRI perderá ayuntamientos y diputaciones y no tendrá carro completo.
Algunas de las proyecciones, revelan que la falta de unidad, de trabajo conjunto y de afinidad gubernamental, son factores determinantes de descontentos, de inconfor midades y de desaliento entre la militancia, que reclama espacios ganados por rostros nuevos en los partidos polìticos.
Y en parte, tienen mucha razón, pues son las huestes de los partidos, quienes los llevan al poder a los entonces candidatos y partidos que olvidan su trabajo tenaz, constante, eficiente y de intensa actividad personalizada.
Esa militancia, tiene razón, cuando señalan que forman la estructura en base al quehacer diario para merecer, y que son desplazados por quienes apenas llegan.
No bastan las palabras ni los mensajes alentadores por parte de los candidatos, la militancia está lastimada y podrían ejercer el voto de castigo o simplemente no votar.
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